在私人企業工作了十多年的經驗中最令人覺得不合理的是，只要一換工作年資就必須重新計算，特別是每年的特休這個應有的福利。
以往，我看了上述的話我會直接毫不思索的回應，這有甚麼好覺得不合理，很正常吧。但在我了解公家單位制度之後，同時對公家單位與私人企業做個比較，我覺得以前自己的想法好傻，看事情看得太膚淺、太表面。
一般員工很不容易在同一公司熬了幾年卻因為公司面臨市場變化，公司必須對職員的工作勤務再作調整，於職場上是很正常的事情。每每有這樣的情景發生，總意味著有一部分的人將難以適應，但多數人還是為了五斗米折腰，嘗試再試試新職務內容，可是仍有人工作了幾個月後，最後還是無法適應選擇離開，畢竟新職務工作內容可能和自己當初應徵的職務內容差異頗大。
選擇離開的決定，造成工作者之前的工作年資在找到新職務後又得重新計算，所以工作職場上累積年資，在這個大環境變動頻繁的年代顯得相當不易，想換工作時總是非常的猶豫、遲疑。畢竟新工作不見得在原居住區生活圈，可能要考慮租房問題、第四台費用、電話網路搬遷費等等，當然有小孩的話可能情況會更為複雜，還得考慮就學問題。但免強自己做下去最後造成自己身、心、靈的傷害，覺得每天工作做得很不開心，陷入這樣的惡行循環也不好。
這陣子由於工作關係對公務部門制度越來越有深入的了解，原來現在公家單位近年變化許多，並不是像以往的刻板印象那樣無趣死板，進了公家單位上班後，一般並不會被無故調整職務，但也不是完全零調動。
公家單位其實也不是完全一成不變，它還是可以透過種種的管道晉升，除了推薦要有好的人緣關係外，也可以透過進修考試的方式取得理想職位，重點是工作年資是不會被重新計算的。舉例來說原先在地方政府從事地政工作，轉調到學校機關服務，其實年資還是依舊累計，我想這點是很多人沒料想到的吧。
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