桃園保險經紀人

【考試介紹】
中華電信招考新聞
資安、客服、節能等 中華電五部門業務拓展 徵才700人
【林淑惠、林燦澤／台北報導】
    為刺激就業市場活絡、配合公司相關業務成長，中華電信新年開春便陸續展開徵召新人行動，中華電信總經理張曉東昨(1/5)日表示，預算計畫確實要在今年擴大招募700位新人，但實際人數正由各部門呈報中。

    中華電信明訂今年全力衝刺企業用戶營收新策略，並選定資安、節能、客服中心、PBX(private branch exchange，用戶交換機系統)、智慧型汽車導航等5大產品，預定這些部門將因業務拓展、新增不少人力。
行動電話部門已率先於開春後展開人員擴編、招考新人行動，中華電信行動通訊分公司表示，這波預定招攬企業客戶、行銷、帳務、行動加值等業務專才，初估人力約在10幾人。

    張曉東透露，開春以來，中華電信的客服中心已接獲政府機關、金融業、流通業等新客戶委外訂單，因此，不少公司要求租用100人到 200人左右座席，中華電也因此決定擴充客服中心人力。中華電信現有2.45萬人左右，市場人士指出，以中華電信客服中心一般基層員工平均薪資每月 2.76萬元，將吸引不少待業民眾爭取。

    中華電客服中心現有3,000座席，實際擴編人數、目前仍在統計之中，然市場以該公司客服部門營收今年將成長50％為目標來看，這次客服徵才人數預期將相當可觀。

    另外，101大樓中華電信目前持有101約11％股權，張曉東昨日表明，中華電絕對不吃RTC持有101金融大樓約15％股權，「因為這塊(1 01業務)不是我們的本業」。工商時報 A13/科技要聞 2009/01/06

中華電信公司簡介
    中華電信於民國85年7月1日由當時交通部電信總局營運部門改制成立，成立時資本額為新台幣964.77億元，主要業務涵蓋固網通信、行動通信，以及數據 通信三大領域，提供語音服務、專線電路、網際網路、寬頻上網、智慧型網路、虛擬網路、電子商務、企業整合服務，以及各類加值服務，係國內營運經驗最豐富、 規模最大之綜合電信業者，也是國際間電信業者重要合作伙伴，在促進全球化即時訊息溝通、全面提高社會大眾生活品質，以及普遍增強經濟社會運作效率上，績效卓著。

94年8月12日政府持有中華電信股數降至50%以下，中華電信企業特質脫離政府體制，進而有利企業潛力與服務能量之發揮。

中華電信經營理念
    為迎合行動電話與網際網路廣泛運用所掀起的個人生活精彩、企業營運升級之風潮，中華電信持續強化核心能力，並透過結盟、合作，積極開發行動商務、網路應 用，以及寬頻影音多媒體等新穎服務，擴大電信網路與資訊科技整合運用效果，使中華電信提供之服務成為社會大眾的生活幫手，以及廣大企業的經營伙伴。
為善盡企業社會責任，中華電信將從創造數位機會、環境永續發展、消費者關懷、員工關懷等層面，展現超越法規要求的企業公民行為。
【考試時間】

一、報名時間：預計100年6~8月
二、考試時間：預計100年6~8月
三、預定錄取名額：600人
四、錄取起薪：起薪34,125元至36,000元

【招考方式】

    中華電信招考之甄試方式分為二試，分別為第一次(筆試)及第二試(口試)，依總成績高低擇優錄取，第一試筆試成績佔總成績60%，第二試口試成績佔總成績40%。甄試總成績相同者，依序以1.筆試總 成績、2.口試成績之高低決定錄取排序；仍為同分者，則再依序以1.英文原始分數、2.專業科目一原始分數、3.專業科目二原始分數之高低決定錄取排序。中畢電信之工作性質、錄取名額會依各進用機構不同而不同，因此詳細資訊仍依該年度最新公告簡章為主。

【招考類別/考試科目/工作說明】 (參考98、100年簡章)

【成績計算、加分規定及錄取方式】
一、成績計算(各項成績均計算至小數點後二位，第三位四捨五入)：
(一)第一試筆試總成績：
1.各科原始分數滿分以100 分計。
2.比例：(1)英文佔第一試成績30%；專業科目各佔第一試成績35%。
3.各科原始分數加權相加後，為第一試筆試成績。
4.筆試總成績為第一試筆試成績與特殊身分加分之和。
5.依第一試筆試總成績順序，按各類組錄取名額3 倍人數通知參加第二試(口試)；如第一試筆試總成績相同時，依序以(1)英文原始分數，(2)專業科目一原始分數，(3)專業科目二原始分數之高低決定排序。
6.凡筆試科目一科零分(含缺考)者或專業科目平均未達50 分者，不得參加第二試(口試)。
(二)第二試(口試)成績：
1.口試成績滿分以100分計。
2.評分項目如下：
(1)儀態(包括禮貌、態度、舉止)。
(2)言辭(包括聲調、語言表達能力)。
(3)才識(包括志趣、領導、問題判斷、分析、專業知識、專業技術與經驗)。
(4)反應能力(包括理解、應變能力)。
(三)總成績計算：
1.第一試筆試總成績佔總成績60%；第二試(口試)成績佔總成績40%。
2.甄試總成績相同者，依序以(1)筆試總成績、(2)口試成績之高低決定錄取排序；仍為同分者，則再依序以(1)英文原始分數，(2)專業科目一原始分數，(3)專業科目二原始分數之高低決定錄取排序。
二、加分規定：
(一)具中華電信公司因公撫卹之遺眷(配偶或子女)或身心障礙或原住民身分報考者，第一試筆試成績得加分5%。
(二)第一試各類組因加分錄取之名額限制：
1.因公撫卹之遺眷者，不得超過該類組錄取人數之五分之一，取其整數，不足1 人
時以1人計。
2.身心障礙或原住民身分者，不得超過該類組錄取人數之2%，取其整數，不足1 人時以1人計。
(三)符合加分規定之報考者，如同時具備二種以上身分，其第一試筆試成績之加分，僅得擇一適用，請應考人選擇一種身分報名。
三、錄取方式：
(一)依總成績高低擇優錄取，口試成績未滿70分者，不予錄取。
(二)報名人數未達其原暫訂錄取名額，即該類組不足額錄取，名額亦不流用至其他類組。
(三)逾通知報到期限而未報到者，即視為放棄，並註銷錄取資格，得由報考同類組之應考人按成績依序錄取。

 【錄取人員分發及進用相關規定】
一、中華電信公司現職人員報考者，必須符合各類組應試條件規定；經錄用應於原服務機構辦妥離職手續，依錄取之類組職缺分發新服務機構，除職階及待遇按簡章規定重新核定外，其他原有相關權益維持不變。
二、僱用職階及待遇：
1、進用薪資：

2、中華電信獎金結構

3、其他優渥福利
　　(一)公司化時間:94年8月公司化，單一薪俸制(高底薪)
　　(二)企業化獎金:2~3個月
　　(三)績效及工作獎金:4.6個月(每年7月及1月發放)
　　(四)旅遊津貼：連休2天外加補助8000元
　　(五)兩節獎金：中秋、端午獎金(約各0.3個月)
　　(六)員工分紅：每年6月依營利狀況股東會議決定，於9月發放(約1~2個月)
　　(七)生日禮金：1000元結婚禮金：2500元生育津貼：2500元
　　(八)眷屬喪亡互助金：5000元
　　(九)不休假獎金:最高21天(約1個月)
　　(十)子女教育補助：
　　　　每人每學期補助
　　　　1.公立大學13000
　　　　2.私立大學35000
　　　　3.夜間大學14000
　　(十一)教育訓練與在職進修：每人每學期補助20000
　　(十二)久任年資獎金與偏遠地區補助金
　　(十三)固定週休二日，其他休假日期與政府公部門一致
　　(十四)每年健康檢查給假半天
　　(十五)彈性上下班（8：00～9：00；17：00～18：00）
三、錄取人員分發報到後先試用3個月，試用期滿成績合格後，始完成遴選程序，依中華電信公司從業人員管理規則及核薪要點規定，正式僱用；試用成績不合格者，不予僱用，考核成績優良者，並自試用期滿之次日起得依規定加薪。另視中華電信公司營運情況及員工績效表現核發獎金、員工紅利等。
四、錄取人員分發報到後，服務未滿2年，不得請求調整服務單位。
五、錄取人員試用期滿正式僱用之日起，服務未滿5年而自請離職者須償付違約金，但非歸責於錄取人員之事由者不須償付違約金。服務未滿半年離職者須償付已領月薪總額之二分之ㄧ，半年以上未滿1年離職者須償付月薪3個月、1年以上未滿2年離職者須償付月薪2.5個月、2年以上未滿3年離職者須償付月薪2個月、3年以上未滿4年離職者須償付月薪1.5個月、4年以上未滿5年離職者須償付月薪1個月之違約金，前述月薪標準係以離職當月之職階待遇加職務待遇計算之。
六、體檢：
(一)分發報到時，應繳交距報到日前3個月內之公立醫院、教學醫院、醫學中心、區域醫院(衛生院、所除外)檢查合格之體格檢查表(含胸部Ｘ光透視、梅毒血清檢查)一份，繳交之體格檢查表，應加蓋醫院印信及醫院總評「合格」或各項檢查項目「正常」、「無異狀」等戳記，體格檢查不合格者，取消錄取資格。
(二)應考人體格檢查發現有下列疾患之一者，為體格檢查不合格：
1.患有法定傳染病未經治癒且須強制隔離治療者。
2.患有嚴重精神疾患，不能處理日常事務，或有明顯傷害他人或自己之虞，或有傷害行為者。
3.雙眼視力不良，致妨礙工作者。
4.左右耳聽力不良，致妨礙工作者。
5.其他嚴重疾患，無法治癒，致不堪勝任工作者。
(三)特殊規定：報考96101、96201、96501 等類組人員，需具有正常之辨色力，色盲者，視同體格檢查不合格。
(四)中華電信公司現職人員報考錄取者，分發報到時免繳交體格檢查表。
(五)如有隱瞞精神疾患，致不能處理日常事務或妨礙工作者，中華電信公司得於試用期間予以解僱。

八德公職輔考中心,呂顧問