桃園保險經紀人

「要有想像力，敢於勾勒未來，更要有行動力立刻著手執行。」富邦人壽總經理陳俊伴認為，台灣正進入高齡化、少子化及單身化社會結構，將使現在的青年、未來的老人負擔加重，應利用退休規劃方程式「Want-Have=Need」，及早做好準備。

台灣年輕新世代卡在低薪、政治紛擾的困局中，就怕變成「月光族」，哪裡還敢想像未來的人生。

富邦人壽近年大力推動業務人員年輕化，高達四成的業務員年齡低於35歲，自推出創業制以來，已新成立39個通訊處，新科處經理中，年齡35歲以下者超過35%，換句話說，富邦人壽新科處經理，每三位就有一位不到35歲。

藉業務之便，陳俊伴因而接觸到很多現代社會青年課題，發現許多青年人或因為自認目前能力不足、或因認為距離退休時間還久等，忽略退休規劃，又或者是已有退休規劃的人可能因為思考不夠全面，準備不足以應付社會結構的轉變。

想到退休要準備的龐大金額，很多人還沒開始就退怯，到底要準備多少錢才足夠退休？陳俊伴建議，青年朋友可以「Want（夢想的退休生活）、Have（已有的退休規劃）、Need（需要補足的退休缺口）」等三要素來檢視自己目前的退休準備，即用想像力規劃夢想的退休生活，檢視目前已有的退休規劃，其間的差距即為退休規劃的缺口，也就是該準備的退休需求。

根據財金智慧教育推廣協會針對青壯年國人所作2013年台灣退休趨勢大調查顯示，有高達超過四成台灣民眾尚未開始準備退休規劃，考量政府提供國人的退休制度所得替代率約僅四到五成來看，民眾自己至少應再準備二到三成才夠用。陳俊伴認為，不同的人生階段與不同的財務能力，都應有不同的規劃與準備；年紀愈大承受風險的能力愈低，退休規劃絕不能等，愈早開始準備，未來就愈輕鬆。

【經濟日報╱文／蔡靜紋】