近日獨家得到最新郵局考情，在此和大家分享!從2003年民營化後，用人都是辦理公開甄試，不僅從業人員素質整齊，年齡也較年輕！
然而，民營化之前就己在任的從業人員，年紀現在大都界於50-65之間，這批人估計約有15000人，郵政公司規劃逐年辦理優退，預計10年內要全部換血！
有鑑於此，也印證了這些年郵局為何年年招考，而且每次招考動不動就錄取近千人！更重要的是，這種情形至少還會持續6-8年。有心報考郵局的朋友，這個消息無疑是天大的好消息！更開心的是，台電、中油、台水等國營事業,也都面臨同樣問題！所以，未來10年可說是國營事業的招考大PARTY！
更妙的是，只要是業務類的職缺，不論郵局，台電等，缺額都比其它專業類的多很多，考的也都是企管、行銷等科目，所以只要準備1種考試，即可以有多種多次的考試機會，想不上都難！
但值得注意的是，郵局由於11/13要進行今年度的二次招考，消息人士指出，其實是為明(101)年度優退的補缺在預備，換言之，明(101)年度的需求己提前在11/13招考了！
所以可以確定的是，明(101)年上半年，郵局確定不會再招考了！(台電會考)至於下半年，還要看優退的情況而定，招考的機率約50%。(一有招考消息，我會搶先在郵政公司正式公告前2個月發佈消息，請大家密切注意)
國營事業搶人才 大舉徵才 (2010/07/19 中國時報)
國營事業正面臨員工平均年齡老化問題，經濟部、財政部等相關單位調查，許多公營行庫、老行庫員工平均年齡高達45歲上下，經濟部所屬中油、台糖、台電員工平均年齡也高達48至49歲。
台電表示，公司員工多屬於戰後嬰兒潮，雖然國營事業員工統一延後至65歲退休，但預期未來三年，屆齡退休仍高達1,275人。才剛徵聘58名新血的台糖說，民國106年時，將有四分之一台糖員工退休。為免出現人才斷層，台電、台糖、中油、台銀、土銀等國公營事業，甚至已民營的中華電信，大舉徵才，希望壓低員工平均年齡。
1.近三年已增聘近3,700人的台電公告，招募輸電線路維護等養成班(雇用人員)290人，2010 年9月中旬筆試，薪資39,500起跳。
2.中油優離退方案7月23截止，確定離退人數後，預計將徵求140名職工人員。財政官員表示，下半年除一般員工退休遞補，還包括景氣復甦業務擴增的需要，加上優離退後員工缺額，預計泛公股行庫將釋出二千多個工作機會。
經濟部為掌管全國工商業發展及國際貿易等產業事務之最高機關，下設商業司、礦業司、國際貿易局、智慧財產局等單位，並同時負責監理台電、中油等國營企業。經濟部下設有六個事業機構，即臺灣電力公司、臺灣中油股份有限公司、臺灣自來水公司、臺灣國際造船股份有限公司、漢翔航空工業股份有限公司、臺灣糖業公司。
繼96年台電、中油、自來水聯合招考後，97年經濟部所屬國營事業又再度大規模聯合徵才，還多了台船、漢翔兩家國營企業，這些國營事業多年來由於業務不斷擴展及籌劃諸多投資計劃，加上近年來事業內部大量的退休潮，為因應人才適用並確保技術傳承以利公司永續發展，需要大量有理工、工程、資訊、財會、企管等各類專長的人才，以提昇公司競爭力。 國營企業考試由經濟部統籌辦理，招考對象為專科以上學歷，考試類別眾多，諸如企管、法務、財會、人力資源、電機、機械、資訊、土木、造船、航空、化學、化工、地質、核工等，招考的機構與職缺每年有所不同，98年則有15個類別，錄取619人，100年國營事業招考900多人，考取後從業人員敘薪、升遷事宜依考取公司相關規定辦理，各公司的規定不盡相同，但之間落差不大。
台電、中油、台船、自來水、漢翔等國營事業，工作環境單純穩定，福利還優於私人企業，對一般大專以上畢業生而言，國營事業每月36,000元起的薪資，年終獎金最高甚至還高達4.6個月，且還有結婚、生育及子女就學補助、優渥的退休金，以及提供在職進修機會等諸多福利，由於工作有保障、薪資和福利皆優於民間企業，因此國營事業考試是目前最為熱門的考試之一。
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