不少朋友抱怨工作難找,

薪資待遇不佳,

顧問剛好有朋友在HR部門工作

顧問特別請他分享一些招募人員的心得與經驗。

 

筆者任職於桃園地區製造業前300大公司的人資部門。

每天都要看許多履歷表,

其中不乏有碩博士來應徵。

但是一封平凡無奇的碩士履歷表和一封有完整資歷的學士履歷表

(所謂完整資歷並非過去打工經驗或是未滿1年的工作經驗,而是需要與你所要應徵的職缺有相對應的經驗),

只有後者會吸引我多看兩眼(因為履歷很多,人資通常只要看到幾個關鍵字就可能會列為面談的對象)。

某A是一位英國○○○大學財務金融碩士畢業,

她很有毅力的投我們公司職缺,

但是考量她過去的學經歷,

我一直拒絕她,

有一天我發現她把履歷表上的最高學歷改○○大學會計系,

這算是為了順利求職而不得不隱瞞自己曾經在國外留學的案例。

現在大學生和碩士生滿街跑,

以一個人資的眼光來看,

只注重你過去的資歷,

學歷倒不是優先考量的因素。

但不可諱言,

某些高度專業性的工作真的需要碩博士這種高度專業的人才。

如果你自己覺得自己過去所學的不是高度專業性的科系,

勇敢地出來面對現實工作的考驗會比埋頭追求可能無助於自己將來的高學歷更要來的有意義。

創作者介紹

保險經紀人:人身保險、財產保險

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