這篇文章是一個當人資經理的朋友寫給我的抱怨，內容是關於他面試新人所遇到的窘境。
今天面試一位77年次的女碩士應屆畢業生，號稱國內前四大的國立大學高材生，但初試後讓人非常失望！
他是應徵「業務工程師」，但居然不知道業務是要出去招攬業績的，他還以為是在辦公室打訂單、接電話就好…….，我跟他說那是業務助理的工作，我們公司是缺業務工程師喔！
她問我：那業務是作什麼工作內容？
我說：我們招募網站上都有寫工作內容，你有沒有看？！就是開發新客戶，就是招攬新業績、維繫客戶關係，就是要服務好既有客戶…..。
她問我：那怎麼去客戶哪一邊？
我說：我們有公務車。
她說：我不會開車，那有人會載我去客戶哪邊嗎？
我：OOOXXX……………….
她希望待遇寫52000元。
我：哈哈哈，你的希望待遇寫太高了吧？！
我心裡想：只會死讀書的人，真是內心單純到非常天真！
學校畢業季都會舉辦一系列就業演講，我也曾去大學演講過，教一些剛畢業欲謀職的學生，有過聽類似課程或演講的學生，至少面試時看起來不會呆呆的、白目的。
我說：學校畢業季都會舉辦一系列就業演講，你有去聽類似的演講嗎？
她說：都沒去聽過耶，沒時間去聽！
我說：通常畢業最後一學期；課程都很輕鬆，除非你重修很多學分，但聽演講也不會花你多少時間，你也可請教你父母或網路搜尋一些職務名稱的工作內容看看。
我再問她二個問題，她全部都不知道如何回答，就只會傻笑；裝可愛！
不知道她是不是心理已開始不爽了；拒絕回答！！
面試她約20分鐘時間。真是枉費她是哪個學校的高材生！
這樣子就生氣，那以後可能進入職場後不是經常換工作；就是會天天生氣了
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